التنمر في مكان العمل والصحة النفسية: التعرّف والتدخل

التنمر في مكان العمل يتضمن إجراءات سلبية منهجية ومتكررة مع مرور الوقت بما في ذلك الإساءة اللفظية والعزل وتخريب العمل ونشر الإشاعات والإذلال.

يتميز عن النزاع بين الأشخاص بالتواتر (عادةً أسبوعيًا أو أكثر) والمدة (عادةً 6 أشهر أو أكثر) واختلال توازن القوى.

تشمل الأهداف الشائعة الموظفين ذوي الأداء العالي وذوي الآراء أو الخلفيات المختلفة والأفراد الذين يُنظر إليهم كتهديدات.

تتقدم المراحل من النزاع الأولي عبر التصعيد والتدخل الرسمي والإقصاء من مكان العمل.

انتشار كبير يختلف حسب الصناعة والبلد مع تكاليف اقتصادية وبشرية كبيرة.